全員で評価する。
だから納得できる。
セッションで段階を踏んでいくにつれて
自分たちの仕事や働き方について考えられ
さらに、その延長線上に評価基準が完成します。
一方的な基準ではなく、
「みんなで考えた」基準。
だから評価基準に納得できます。
サンクスUP！オンラインって？
ウェブ上で
社員研修ができる！
社員研修といえば、みんなでどこかに集まってやらなければならないものでした。
サンクスUP！オンラインなら、PC上で研修ができる！
リモートワーカーも別店舗のスタッフも
みんな同時に参加可能です。
※別途通話ツールをご用意ください
リモートでも
リアルタイム編集！
サンクスUP！オンラインは、全員で同じ画面を共有しながら書き込んだり、移動させたりして進めます。
だれかと編集が重なったとき、トラブルにならないかな…？
参加者全員がボードをどう動かしているか、リアルタイムで見ることができます。
編集が重複する心配はありません。
チームのみんなと
コミュニケーション！
研修で目標を立てたけど、結局それって時間が経つと忘れちゃう…
日々の業務の中で意識づけるのって大変じゃない？
目標の達成状況や今日の仕事っぷりを
「タイムライン」で共有。コメントも可能！
社内SNSとして活用できます。
さっそく使ってみる！
機能紹介
未来編集会議
10年後の会社がもし新聞に載ったら？
どうなっていたいかをワイワイ書き込み！
タスク＆スキル
ツリー
今の仕事をタスクとスキルに分離。
一覧にして、仕事を可視化！
共感マップ
理想の上司は？理想の新人は？
チームが求める「理想の仲間」を突き詰める！
キャリアマップ
これから先に進むには、
どんなチカラをつけたらいい？
自社独自のキャリアマップをつくっちゃおう！
マンダラチャート
9×9のマス目に目標とアイデアを書き込み、自分の目標を明確化！
料金表
Free
月額：無料
利用チーム数：1
招待メンバー：無制限
<機能>
タスクツリー
マンダラチャート
タイムライン
Growth
月額：5,500円(税込)
年間契約：60,000円(税込)
※年間契約の場合10％OFF
利用チーム数：3
<機能>
Freeプランのすべて
＋
共感マップ
未来編集会議
キャリアマップ
経験値
ドット投票
サンクスUP！アンケート
サンクスUP！評価シート
Enterprise
月額：22,000円(税込)
年間契約：240,000円(税込)
※年間契約の場合10％OFF
利用チーム数：無制限
<機能>
Growthプランのすべて
＋
チーム階層化
評価集計
給与/賞与計算
AI（自動提案機能）
業種テンプレート
線の機能は現在開発中
Option
カスタマーサクセス
330,000円(税込)
（半年パッケージ、単月だと1ヶ月6.6万円）
日常的に使ってもらうためのアドバイス・マネジメントを行います。64個の小目標の進捗度をマスの濃淡によって0%～150%で表示。8つの中目標と1つの大目標の進捗は小目標の達成率の平均によって自動計算されます。
- マンダラOKR（90分）
研修で設定した目標の期限を「1年後」→「3ヶ月後」に変更し実際のACTIONについて設定します。より具体的な行動と数字（定量目標）の入力が求められます。 - 15分マンダラcheckセッション（毎週15分）
利用開始2か月間は毎週ファシリテーターがオンラインで目標進捗をcheck。達成したことを褒め、未達成はみんなでカバーし合います。その後は月2回となります。 - マンダラOKR（90分）
前半3ヶ月間の結果を受けてマンダラチャートを作り直します。目標達成か未達かによって難易度や協力体制などの確認を行いより生産性が高い目標設定を目指します。 - 運用マニュアル作成支援
マニュアルひな形のご提供と貴社運用に特化したフローの策定。
オンライン移行代行
99,000円(税込)
(10名分まで）
対面型で実施したサンクスUP！研修の結果をオンラインデータへ移行します。
- 対象データ
未来新聞・タスク＆スキルツリー・共感マップ・キャリアマッピング・マンダラチャート - 参加者が11名以上の場合は1名当たり追加6,600円(税込)がかかります。
さっそく使ってみる！
事例紹介
オンライン研修の様子をレポートします
制作会社では毎年サンクスUP！のリアル研修を行っていましたが、
今回サンクスUP！オンラインを活用して、各自リモートワークで研修をしました。その様子を少しだけお見せします！
Session1. 未来新聞
リアルな研修では「どんな記事がいいかな？」「こんな文章があったらおもしろいよね」など、話し合いながら決めていってましたが、今回はリモートなので一人一人が書きたい項目を言ってゆき、それぞれが1個記事を担当して書き込む方法をとりました。
各自つくっている途中経過がリアルタイムで反映されるので、画像や文章が面白くて、ついツッコんでしまったりしながら、楽しく作成できました。
Session2-1. 褒めシャワー
相手のいいところをどんどん挙げていく褒めシャワー！
読み上げながらチャットに記入する方法で、記録も残って見返すことができるステキなセッションです。
いつも業務中に思ってる感謝の気持ちを伝えられるチャンスで、「そういう風に思ってもらってたんだ！」という気づきも得られます！
Session2-2. 共感マップ
「理想の上司」「理想の新人」について、みんなで価値観を共有。
「理想の上司」セッションでは、理想の上司は「部下/お客様のようす」や「業界の傾向」を見ている、「感謝の言葉」や「将来の展望」を語っている…など、前向きながらも仲間やお客様を大切にするハートフルな人物を求めている様子が浮き彫りになりました。
はたして実態はどうなのでしょう！？それはこっそりと弊社にお尋ねください☆
Session3. タスク＆スキルツリー
グループをまとめる「チーフ」と、その下で事業に従事する「一般」に求められる成果・能力をまとめました。
一般のスタッフには「タスク・スケジュールの管理」や「お客様とのコミュニケーション」などの基本的なスキルが求められるのに対して、チーフスタッフにはさらに「案件の軌道修正」や「事業計画」「予算」など、全体を見渡すタスクが求められていることを改めて認識。
そのタスクの為に、問題解決能力やコミュニケーション能力などのスキルが必要だね、そういった能力を身に着けていかないといけないね、という認識をグループで共有しました。
Session4-1. キャリアマップ
いろんな種類の業務があるため、業務ごとに分けてマップを作成。前セッションでやった内容をふまえながらなので、スムーズに移行できます。特に、基本的なカードはいろんな業務の箇所に分散できて便利。
最後に自分がどの位置にあるかを記入して、完了です！
Session4-2. マンダラチャート
キャリアマップやスキルツリーなどを参考にしながら、自分の目標を定めます。研修の総仕上げです！
全マスが埋まらなくても、他の人のアドバイスをもらいながら埋めていくことで見事フルコンプリート！
最後に、一人ずつ「ミッション宣言」をしていって、その目標に対して参加者の皆さんから協力してもらえるポイントなどのアドバイスをいただきました。
これから先のお仕事で、マスの目標が達成されていくのが楽しみですね！
ご登録はこちらから！
マンダラチャートは株式会社クローバ経営研究所の登録商標です。